校董會通過有助提升教育質素的「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」議案

新聞稿

校董會通過有助提升教育質素的「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」議案

香港城市大學（城大）校董會於今天（3月26日）舉行的會議上通過「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」議案，藉以提高教育質素俾對納稅人負責。除了一名校董投反對票以外，全體成員均贊成議案，沒有人棄權。

「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」旨在獎勵表現優秀的教員，並將於2009年7月1日生效。

校董會主席梁振英先生表示，新機制反映城大履行社會責任的決心。他說：「城大一直設法確保表現優秀的員工獲得肯定和獎勵，並審慎及公平地運用公帑。推行『工作表現與薪酬評核掛鈎機制』將有助城大提升其教育質素。」

由11人組成的「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」工作小組向城大相關人士進行廣泛諮詢後，仔細考慮了從不同渠道收集到的教學人員意見和建議，並據此優化機制。為確保機制有效運作，校方將在每個薪酬評核週期完結後進行檢討。

教務會於3月24日舉行會議，會上討論了「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」。教務會由超過100名教職員組成，大部分均屬教學人員，並包括所有副校長、院長、系主任以及每個部門選出的各一名代表。有關該機制的報告和討論進行了逾一個小時，與會成員就議案的原則和推行程序進行徹底討論。會上發言的成員均同意，新機制大大改善了現行做法，並為繼續推行新機制提供合適的方法。成員同意，新機制提議採用的量性評估法為評核教員表現提供了良好的基礎，但須輔之以對個別教員工作質素的評估。與會成員普遍同意，新機制包含足夠彈性，可以兼顧這方面的考量。會上並無人表達反對意見，會議主席及成員作出結論，表示新機制得到教務會的支持。

面對全球及區域高等教育界的激烈競爭，城大力求採取所有合理可行的措施，維持競爭力，達到提供高質素教育的目標。在教職員的共同努力下，城大將不斷改進，並為本港及其他地區培育領導人才作貢獻。

新聞界查詢：城大傳訊及公關處關珮盈（電話：3442 6548或9306 8568）

附件：「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」工作小組主席對教職員協會調查的回應全文

附件：「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」工作小組主席對教職員協會調查的回應全文

（以下為城大於3月26日發給全體教職員的電郵內容）

大學十分重視和尊重同事對「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」的意見，因此作為一個負責任的機構我們認為有必要請大家關注教職員協會在3月25日公佈的問卷調查結果中的三個主要誤導：

一．不老實：

教職員協會於3月10日起發出九個電郵予城大及城大專上學院約4,500名教職員，透過問卷收集對新機制的意見，但只收回228份回應，大學社群中的大多數人並沒有回覆問卷。在這228份回應中，教職員協會更沒有透露其中有多少是新機制涵蓋下受影響的教員。由於回覆問卷者可以不具名，很難確證調查數據的可信度。因此，調查結果極度不可靠，而且調查報告引用的數據完全誤導視聽，因為其基礎是228份回覆，只佔所有收到問卷教職員的百分之五。

二． 不真實：

教職員協會指出教員沒有收到任何草案文件，以致不能就此作出知情的決定，這與事實恰恰相反。整份草案文件已上載至大學網站，教員可輕易取得。我們自農曆新年起即在城大相關人士中進行廣泛諮詢，由115名教學人員組成的城大教務會於3月24日的會議上討論了該草案，並表示支持。

三． 不據實：

草案並沒有建議將在前百分之十學術期刊中發表論文列為評核研究表現的標準；據而指責學術自由將因此受損是毫無根據的。其實，草案明確要求各科系和學科的教員應就各自專業獨特情況進行討論和諮詢，自基層循序而上擬訂適當的評核標準。

對於大學社群及教務會的支持，我們深受鼓舞特此致謝。多謝垂顧。

陳世民

工作表現與薪酬評核掛鈎機制工作小組主席