城大為提升教學質素推行「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」

城大為提升教學質素推行「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」

香港城市大學（城大）決心提高教育質素俾對納稅人負責，擬議引入更公開的「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」以善盡職責。

該機制旨在獎勵在教與學、研究及專業活動這三個主要學術範疇表現優秀的教員。個別學院或學科的評核標準將由學院內或系內教員審議釐定，並以國際同儕為基準，以確保評核標準既能充分反映不同學科和學系的需要，同時達到國際水平。

城大經濟及金融系副教授梁嘉銳博士歡迎新的評核機制，認為它可以讓大學更靈活有效地分配資源，在全球高等教育界保持競爭力。該校會計學系副教授 Grant Andrew Richardson博士也認為，新的評核標準是個很好的建議，因為可以保持教員的目標與大學的目標更加緊密一致。Richardson博士說：「工作表現評核透明度更高，教授們了解自己應該做些甚麼，以及大學對他們有何期望。」

為了堅守公平及客觀的原則，推行的評核標準將引入三層審批機制。評核過程先由部門表現評核委員會建議，由院長或直屬主管批註，再由大學的中央委員會作最後審批。如獲校董會通過，該機制將於2009年7月1日生效，適用於助理教授及以上所有級別的教學人員。每一輪評核工作完成後，大學中央委員會均會對評核標準作全面檢討。

由11位成員組成的「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」工作小組，在過去多個月內廣泛徵詢教學人員、院長及系主任、教職員協會及校董會成員的意見。因此，建議推行的評核標準確切反映了大學的整體意見。小組成員認同，定期檢討及不斷優化對改善評核標準至關重要，可以確保大學達到提高質素的目標。

生物及化學系副教授鄭淑嫻博士說：「世界很多一流大學和科研機構都將薪酬調整與表現掛鈎，這份草案使城大與此等大學看齊。」

「工作表現與薪酬評核掛鈎機制」是獎勵優良表現的有效方法之一。推行問責制在於確保審慎及公平地分配資源。城大協同教學人員不斷尋求良方鼓勵優異表現，不斷完善自我，力求善盡對社會的責任，體現高質素的教育。

傳媒查詢，請聯絡：

鄭宇碩教授 (98886864 or 27887219)

胡紹燊教授 (9049 7414)

陳仲良教授 (2788 7820)

李國安教授 (6082 8788)

陳世民先生 (9080 1964)

關珮盈小姐 (9306 8568)

有關教學人員對評核標準草案的詳細意見，請參閱附件。