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粵港澳大灣區人才流動分析

2024/10

近年來，國家發展粵港澳大灣區策略，致力於打造世界級城市群，旨在提升整體競爭力。作為該區域的核心城市，香港、廣州、深圳等地對高端人才有強烈需求。然而，人才的流動也引發了一些值得關注的社會議題。

為深入了解粵港澳大灣區的人才發展情況，基於多維度學術人才庫，我們進行了以大灣區為核心的綜合調查。本次調查涵蓋2015至2023這9年間粵港澳大灣區11個城市的學術文章發表記錄，從多個角度綜合分析了該區域的人才流動，所囊括的維度包括但不限於大灣區人才現狀、流動總量、城市間淨流動、行業分佈等特徵。基於各維度指標，我們綜合分析大灣區學術人才的流動。期待透過這項研究分析，為讀者呈現大灣區的學術人才特點，洞悉灣區人才的發展態勢與趨勢。

香港人才在大灣區優勢突顯

經統計，附圖總結了粵港澳大灣區的人才現況。其中，【圖1】呈現了大灣區各城市的產業人才總量，而【圖2】則聚焦於各城市的產業分佈佔比情況。

具體地，粵港澳大灣區人才總量差異明顯，廣州、深圳和香港三個大城市的人才總量遙遙領先，三個城市的人才總量佔到了大灣區總量的87%左右。

相比之下，其他城市人才總量普遍在一萬人或以下的水平。這些城市的人才儲備相對較少，與大城市相比有一定差距。香港人才總數為6.51萬人，僅次於廣州和深圳，人才成長還有較大的空間。

從產業分佈佔比來看，科技和生命科學是大灣區主導產業，兩個產業的佔比超過70%。各城市在具體產業上有明顯專注力與優勢，如中山在生命科學領域突出，該產業佔比高達64%；香港和澳門在社會科學與人文領域的人才佔比達10%以上，高於大灣區4%的整體平均水準。這顯示港澳在人文社科領域具有較強優勢，產業結構相對較為均衡。

港在大灣區的人才吸引力待提升

【表1】詳細呈現了2015至2023這9年間大灣區各城市在全國範圍內的人才淨流入情況。從中可以看出，廣州、深圳、澳門和香港在人才吸引力方面遙遙領先其他城市。這四個核心城市的人才淨流入規模均超過400人，其中廣州和深圳尤為突出，分別有近2000人和1500人的淨流入。相較之下，其他幾個城市表現平平，東莞、珠海等城市甚至出現較為嚴重的人才淨流出情況。

【表2】則展示了大灣區內部的人才流動狀況。香港作為國際金融中心和創新高地，在這9年間卻出現了80人的淨流出。而廣州作為大灣區的重要支柱城市，其淨流出人數更是高達165人。與之形成對比的是，深圳的人才淨流入規模則高居首位，這無疑突顯了深圳在整個大灣區人才版圖中的核心地位，其在科技創新、產業發展等方面的優勢正在不斷增強。

綜合來看，大灣區的核心城市擁有更完善的基礎建設、豐富的教育資源，吸引來自全國各地的人才加入；而佛山、肇慶等中等城市在產業結構、城市配套等方面與核心城市仍然存在差距，在人才競爭中相對處於劣勢。未來，各城市需要針對自身實際狀況，進一步優化發展環境，提升整體競爭力，吸引更多人才的加入。

透過比較全國與大灣區兩個維度的人才淨流入數據，可以發現各城市的人才競爭格局正在改變。

深圳作為大灣區的科技創新中心，在全國範圍內吸引了大量人才流入，這一優勢地位在區域內部也得到進一步突顯。而廣州作為大灣區的另一個核心城市，在全國範圍內的人才吸引力也較為突出，但在區域內部卻呈現了較為嚴重的人才淨流出狀況。這表明，隨著其他大灣區城市的不斷崛起，廣州正在逐步失去對區域內部人才的吸引力。

香港作為國際金融中心和創新高地，在全國的人才吸引力也較為突出。但數據顯示，在大灣區內部，香港卻呈現淨流出的情況，這可能反映了香港在產業轉型和創新驅動發展等方面仍有一些限制。未來香港需要進一步優化發展環境，增強競爭力。