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優化人才策略　構築 Web3 未來

2023/03/10

優劣並存的人才發展

Web3（第三代互聯網）是以去中心化、數位身分和資料所有權為特徵的新一代網路。我們現在用來互動溝通、內容創作的網路、應用程式、社群媒體平台等，就屬於 Web2.0 的範疇；而 Web3 更進一步，將如今少數大公司的數據控制權「去中心化」，交還到每一位用戶手中，使得每個人都可以成為數據的擁有者，毋需第三方的介入便可以自由買賣和交換自己的數據。在技​​術層面，Web3 的發展高度依賴區塊鏈、人工智慧和機器學習；同時，香港作為全球金融中心，也冀望新一代網路的發展能夠升級改造金融業。所以香港要想在 Web3 上有所突破，在這幾大技術層面的創新不可或缺。而要為一個領域注入源源不絕的創新力量，就需要人才。

首先，香港在網路技術研究的人才數量在近二十年穩定成長【圖1】。我們以香港從事網路科技相關研究的學者數量作為衡量標準，對比新加坡、台灣和南韓，發現儘管受制於高校數量和城市體量的問題，香港的總體研究人才數量並不佔優，但在 2017 年過後，香港相關領域的研究人才數量漲幅較大，增長明顯快過新加坡和台灣。

研究型人才的快速成長可能得益於香港的引進人才策略。在過去的二十年間，香港在引進及輸出的人才上均保持穩定成長，即使在疫情之下兩方面的人才流動亦沒有受到顯著影響【圖2】。人才的流動性是評估一個地區吸引力和競爭力的重要指標；這顯示香港始終保有一定的人才吸引力。然而，人才的留存問題也不得不關注，我們發現香港的輸出人才數量一直高於引進的人才數量，且兩者之差有擴大的趨勢。

高端人才保证一个城市的核心竞争力。除了近几年高速增长的人才数量，在高影响力人才方面，香港亦位于亚洲四小龙的领先位置【图3】。比如在世界研究影响力排名前 10% 的人才中，香港目前在互联网技术研究的高影响力人才数量处于第一位，在人工智能及金融领域仅次于南韩，与新加坡同排第二位。这些数据说明香港在相关研究领域已经拥有一批优秀的学者，他们的成果在国际上有较高的认可度和影响力。而这无疑对于香港的 Web3 发展和金融行业的创新是有利的。

發展Web3 的落腳點仍是人才

可以看到，香港在 Web3 發展的人才方面是優劣並存的。香港的優勢在於擁有一批高端科研人才，而劣勢在於人才的總量較少，且存在人才流失的問題，這些都有可能導致相關領域的人才後備不足，不利於尖端技術的下沉和普及；同時，雄厚的科研力量不等同於成功的市場實踐，如何將論文轉化為技術、技術轉化為生產力，才是香港在 Web3 領域行穩致遠的關鍵。因此，為了香港 Web3 的高效發展和金融產業的創新升級，我們提出以下幾點建議：

首先，增加 Web3 相關領域的教育訓練投入，提升本地人才的數量及質素。透過在大學、專科學校甚至中小學開設課程，組織講座及研討會、提供相關的實習機會等方式，培養更多對 Web3 感興趣且有能力的本地人才，為行業發展提供人力支持。

其次，加強與其他地區、國家在 Web3 方面的合作與交流，引進更多外來的人才與資源。透過建立合作關係、參與國際合作計畫、拓寬香港在Web3 領域的視野，同時進一步提升國際影響力，吸引更多優秀的人才和資本進入香港市場。

此外，政府都應加強 Web3 的宣傳和推廣，提高公眾和社會的認知及參與度。透過媒體、社群網路、公共教育等管道，向大眾普及 Web3 的相關知識、應用以及法例，提高社會全體對於 Web3 的接受度和信任度，為在港的Web3 企業打造更友好的營商環境，從而促進產學研的結合。

Web3 不只是科技進步，更是社會與經濟的變革。現今全球 Web3發展方興未艾，香港作為國際金融中心更須順應時代潮流，利用自身獨特的製度優勢與市場環境，重視相關人才的培育與引進，以及推出更有人才黏性的優惠政策，積極建構 Web3 生態圈，進而推動金融科技業的發展。

關於研究型人才資料庫

此次文章的數據結果來自香港人工智慧金融實驗室（AIFT）的研究型人才資料庫。本資料庫透過分析學術文章發表以及作者的歸屬地，了解全球的人才流動及不同地區/國家/城市的人才競爭力。

圖3：香港在世界研究影響力前 10% 的學者數目（2000-2021年）

作者：楊真菲為香港城市大學實習研究助理；王婧言為香港人工智慧金融科技實驗室資料分析助理；王小輝為香港城市大學媒體與傳播系助理教授