城大研究就「性别与创意」提出崭新见解 有助推动职场公平发展
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以往不少研究认为男性较女性更具创意，这个观点或源于性别刻板印象，有机会加剧性别不公。香港城市大学（城大）商学院的一项新研究，就性别差异与创意提出崭新见解，挑战创意属于男性特质的传统观点。研究指出，在不确定的情况下，男性倾向採取大胆行动，而这常常被认为更具创意；然而，女性具备同理心，能够藉不同的方式展现创意，考虑别人的需求和愿望，从而构想新颖且实用的解决办法。
研究由城大管理学系Kim Joohyung教授领导，指出当女性的同理心得到充分认可和培养时，她们可与男性一样富有创意。研究并强调，创意不仅需要冒险精神带来的新颖性，还需要同理心来增强创意想法的实用性。
研究团队分析753个独立样本（共265,762人），以了解性别与创意之间的关係。Kim 教授与团队提出一个双重历程模型，包括自主途径和共同途径。研究显示，男性更倾向于冒险（即自主途径），而女性则倾向于同理心（即共同途径）。这两条不同的途径亦解释了两性在创意方面的贡献。更重要的是，在进行创意评估时，将想法的实用性纳入指标，女性在创意方面的优势（即她们的同理心倾向）将能得到认同。
这项研究挑战了普遍认为创意主要源于自主性的观点；而这种观点可能源于过度强调新颖性在创意方面的贡献。Kim 教授指：「过往的研究通常忽视了实用性在创造和评估创意时的重要性。我们採用的方法考虑了创意的自主性和共同性来源，提供了一个更全面和平衡的理论。」
研究提醒企业和机构在评估创意时不要过度强调新颖性，因为这种对新颖性的关注可能会无意中偏袒男性的创意贡献，而忽略女性在透过同理心倾向提出实用解决办法方面的优势。此外，未能正确评估想法的实用性，可能会导致员工构想天马行空却不切实际的想法，无法满足顾客、客户或其他持份者的需求。
Kim教授总结道：「男性和女性在创意方面各有独特的优势。男性的创意受益于他们敢于冒险的倾向，而女性的创意则基于同理心而增强。若企业或机构了解到这些差异，将有助它们更好地欣赏和培养所有员工的创意。我们建议企业或机构的管理层在评估员工的创意时，要充份考虑其实用性。」
这项研究是迈向更公平工作环境的一块基石，鼓励企业或机构认可和重视两性在创意方面的贡献。
