持守利他思維　建構人才生態

English Version

• 行政人員工商管理碩士
• KOS高奧士國際人才集團有限公司聯合創辦人兼執行董事

常言道：「兄弟同心，其利斷金」，在陳家成的創業故事中，兩位兄長擔當關鍵角色，彼此合力引領高奧士國際人才集團有限公司（KOS）由零開始，推動了公司於2018年在香港創業板上市。其後，陳家成展現前膽視野，進一步攻讀香港城市大學（城大）的行政人員工商管理碩士（EMBA）課程，並藉此建立內地網絡，為進軍大灣區市場鋪路。

「初入職場，我在銀行工作，因影印做得不錯，獲封為『影帝』。」乍看是趣事一樁，背後卻隱藏一段艱辛的成長經歷。陳家成憶述，年少時家庭曾面對一些挑戰，令他與孖生哥哥提早離開校園；幸好年長五歲的長兄主動承擔家庭責任，讓他們得以無後顧之憂地成長。具拼搏精神的他很快便由「影帝」晉升為銷售員，年屆21歲的他更即向現時的妻子求婚，組織幸福家庭。

他補充，為給家庭帶來更穩固的保障，其後轉職至招聘網站，正式與人力資源（HR）行業結緣，短短兩年間薪酬倍增，更留意到獵頭公司的龐大商機。「早在進修市場學文憑期間，我與孖生哥哥已嘗試將開獵頭公司寫成商業計劃書，打電話給各大客戶，摸清行業運作，亦獲得導師力薦我們創業，惟適值新婚不久，我認為不宜太冒進，還是先轉戰全球最大招聘網站Monster吸取跨國經驗，再進入外資獵頭大行磨練銷售技巧。」

正所謂「危中有機」，陳家成透露，2008年金融風暴席捲全球影響，兩兄弟同被裁員，反而轉化為實現創業夢的催化劑。「我們向長兄借了一些桌椅、電腦和電話，僅投入數千港元作初期營運。憑藉此前累積的經驗和人脈，公司開業僅三個月已創造出數十萬業績。」

「創業成功離不開合作與明確分工。長兄坐擁廣泛的高層商業人脈，專注於業務發展；我作為公司的『代言人』，專責對外溝通；孖生哥哥負責公司內部運營，包括人力資源、財務及市場營銷。至於團隊另一位創辦人Raymond則掌管IT領域。這種優勢互補的模式，讓各人都能夠在最擅長的領域發揮最大價值。」

陳家成闡述，公司上市首重是提升企業管理，為此他邀來昔日上司出任集團CEO，並迅速將業務擴展至深圳、廣州、上海及新加坡。「我同時把握2021年疫情留港的時機，入讀城大的中文EMBA課程，一次滿足三個願望：獲得學位、提升普通話能力、建立人脈。」

「最感欣喜是2023年恢復通關，獲城大安排到訪法國HEC Paris及美國耶魯大學，更可前往日本京都親身體會經營大師稻盛和夫的營商哲學，將過去憑直覺實踐的『利他文化』等理念進行系統化梳理，並懂得如何將公司變成百年老店的願景『結構化』地傳承給團隊。」他續說，當中更重要是透過對持續進修的堅持，為就當時就讀小學的女兒樹立身教榜樣。

因應在商業服務領域的貢獻，並熱衷從事不同公職，如擔任「凝動香港體育基金」董事，並透過公司與大學合作，設立獎學金、擔任「行政人員師友計劃」導師等，致力於幫助青年規劃職涯，陳家成於2024年獲頒「粵港澳大灣區傑出青年企業家—最佳商業服務獎」，並獲頒城大商學院 2026 年度「傑出校友獎」等。他表示，「我期望公司不只是大灣區的參與者，更可化身建設者與橋樑角色，立志將KOS推展為在服務業領域具有全球影響力的香港品牌。」他相信，教育和運動能培養年輕一代的韌性，如今自己對青年事務的投入，冀建立長遠的連結，能有助回饋社會。

（出版日期：2026年7月2日）